La récente nomination de Davy-Pacôme NZEKWA au poste de Directeur Régional du Cluster CEMAC du Groupe COFINA incarne une dynamique d’alignement stratégique entre leadership transformationnel et excellence opérationnelle. Dans un environnement financier sous pression, mais riche d’opportunités régionales, le Groupe COFINA choisit un leader chevronné pour piloter ses activités au Congo et au Gabon, avec pour mission claire : catalyser la croissance rentable, renforcer la gouvernance et accélérer la montée en puissance des équipes locales.
Une trajectoire panafricaine, un capital d’expérience robuste
Avec plus de 21 ans d’expérience multisectorielle – des services financiers à la grande consommation, en passant par les mines – et un parcours couvrant le Cameroun, le Gabon, la Côte d’Ivoire, le Ghana et la RDC, Davy-Pacôme NZEKWA a bâti une expertise unique en matière de transformation d’organisations et de gestion de la performance.
Son passage au sein de Diageo, de Geovic Mining et désormais chez COFINA, illustre une capacité remarquable à conjuguer vision stratégique et efficacité opérationnelle. Ce parcours est marqué par une obsession constante : l’alignement entre objectifs d’affaires, développement du capital humain, et rigueur dans l’exécution.
Une mission orientée résultats : stratégie, discipline et responsabilisation
Dans son rôle de Directeur Régional CEMAC, NZEKWA déploie une architecture managériale fondée sur cinq piliers :
- Exécution rigoureuse de la stratégie groupe, avec un focus clair sur la rentabilité,
- Renforcement des systèmes de gouvernance et de conformité réglementaire,
- Optimisation des coûts, en lien avec une croissance des revenus,
- Recrutement et développement des talents, dans une logique de leadership décentralisé,
- Culture de la responsabilité et de la performance, partagée à tous les niveaux.
Ce modèle d’intervention a déjà porté ses fruits à COFINA Congo, où NZEKWA a restauré la rentabilité de la filiale à travers une stratégie de redressement en trois ans, fondée sur l’innovation commerciale, la maîtrise des charges, le renforcement du contrôle interne et la rétention des meilleurs profils.
Un leadership d’impact et une vision panafricaine
Au-delà de ses responsabilités exécutives, Davy-Pacôme NZEKWA est également mentor en leadership chez The Okwelians, un engagement qui confirme sa volonté de transmettre, structurer et inspirer une nouvelle génération de décideurs africains. Il voit dans l’Afrique non pas un continent de risques, mais un champ d’opportunités à fort levier d’impact, pour peu qu’on y applique des systèmes performants, des équipes motivées et une exécution disciplinée.
Une CEMAC à réinventer ? Une chance à saisir
Dans une sous-région où les défis structurels persistent – fragmentation des marchés, pression réglementaire, déficit de bancarisation – l’approche de Davy-Pacôme semble être celle du pragmatisme orienté solution : faire de COFINA un opérateur agile, centré sur les besoins des PME, mais soutenu par des fondamentaux de gouvernance dignes des meilleures pratiques internationales.
Alors que l’Afrique centrale cherche un second souffle économique, la nomination de Davy-Pacôme NZEKWA pourrait bien annoncer une nouvelle ère : celle d’un bancassureur hybride, régionalisé mais discipliné, avec un leadership qui conjugue résilience locale et standards globaux.
En nommant Davy-Pacôme NZEKWA à la tête de son Cluster CEMAC, le Groupe COFINA envoie un signal fort : celui d’un engagement renouvelé en faveur de l’efficacité, de l’innovation et de la croissance inclusive. La CEMAC ne sera plus un simple périmètre d’activité ; elle devient un levier stratégique dans l’architecture panafricaine du groupe.
Mérimé Wilson
