Suzanne Kwedi, une jeune leader engagée dans le coaching des promoteurs de projets d’entreprise

Au Cameroun, les femmes constituent un potentiel et une force de travail hautement importants. Elle représente plus de la moitié de la population (50,5%) et de par leurs multiples projets et activités génératrices de revenus, elles ne cessent de participer à l’accroissement de la richesse nationale. Si hier, de nombreuses absurdités décrivaient l’incapacité des femmes à entreprendre ou à diriger une entreprise, il faut dire qu’aujourd’hui elles ont investi tous les secteurs d’activités bravant ainsi tous ces préjugés. Mieux encore, l’on observe leur implication sans cesse croissante dans le coaching des promoteurs de projets d’entreprise, ceci dans le but d’encourager la croissance des PME portés par des jeunes, hommes comme femmes. Une initiative à mettre au crédit de la new generation des entrepreneurs Camerounais constituée de nombreuses jeunes femmes dynamiques, performantes et innovantes. Parmi elles, figure Suzanne Kwedi, une jeune entrepreneure qui n’a jamais perçu qu’être de sexe féminin était un handicap à son évolution.

La discipline, la rigueur, le travail et la performance, le tout enveloppé par un sourire charmant, tels est la description que l’on pourrait faire de cette jeune manageuse à l’esprit entreprenant invariable. Réaliste mais surtout consciente des défis qui l’incombe, elle fait la fierté de son père Daniel Kwedi (grand entrepreneur dans la ville d’Edéa) qui n’a pas hésité à lui confier les rênes de l’entreprise familiale quelques années après sa sortie d’école. Contrairement à la majorité des enfants issus des familles aisés, elle n’a jamais considéré que son statut social fût un acquis et mieux encore, l’éducation basée sur la performance et l’excellence reçue de ses parents reste et demeure une base solide dans sa vie actuelle. S’il faille raconter son histoire, il convient d’affirmer ici qu’elle n’est encore qu’à sa phase introductive mais elle révèle déjà un développement alléchant qui conduira certainement vers une conclusion digne de l’énorme potentiel dont elle est dotée.

Après l’obtention de son Baccalauréat A4 Allemand au Lycée Classique d’EDEA en 2004, elle va poursuivre à l’Université de Douala où elle obtiendra trois ans plus-tard une licence en Droit Général. Un an après, elle obtient une maîtrise en droit des affaires commerciales à l’Université de Yaoundé II, ce qui lui permet de compléter son parcours académique à l’Ecole d’Ingénieurs ISTIA de l’Université d’Angers où elle en sort en 2011, nantie d’un master en ingénierie des systèmes industriels et des projets, option ingénierie de la qualité et management des processus. Ajouté à cela, plusieurs certificats parmi lesquels un certificat en développement managérial issus du parcours des managers by the H&C Group. Autant dire que derrière ce parcours, se préparait déjà une place de leader ou de manageuse ?

Le magazineÉdition 61